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拓展训练一种团队学习方式
成功的拓展训练团队将有限的结构（与责任和优先顺序相关）与充分的沟通（积极倾听、提问、听取所有的观点等）和设计的自由进行了融合。有限的结构帮助小组成员明白错综复杂的问题，以及如何在复杂环境...
拓展训练的总结和教练介入
团队需要在混乱和秩序之间进行平衡，这就解释了为什么具有很大灵活性且寻求创新的拓展训练也需要保持清晰和稳定。拓展培训的威力建立在反思性探询和持续学习这两个关键行为基础之上，制定以下两条基...
绩效管理”到底是个什么东西？
绩效管理”到底是个什么东西？ 何为绩效管理？何为绩效考核？这个问题，是企业的各级管理者，尤其是人力资源管理者必须搞清楚、弄明白的问题。 何为绩效管理？何为绩效考核？这个问题，是企业的各级...
绩效管理的两大价值定位
绩效管理的两大价值定位 企业对绩效管理定位的准确性决定了企业绩效管理实践的视野和格局。如果仅仅把绩效管理定位为“填表打分”，那么企业操作绩效管理的时候，就会把主要精力放在考核...
绩效是“干”出来的 不是“考”出来的
绩效是“干”出来的 不是“考”出来的 如果问企业的中层管理人员，绩效管理到底是什么？很可能他们会告诉你“知道呀，不就是绩效考核吗&rdqu...
漫谈一家土豪公司的土豪人才策略
漫谈一家土豪公司的土豪人才策略 它是一家地产行业的新兴土豪公司，最近两年很红。未来三年它的战略目标是进入地产行业的“千亿俱乐部”，所以它制定了相应的人才策略，其中之一就是雇佣最...
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