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拓展培训分享：长祺科技-让人才更有安全感
移动互联网时代下的招聘形式或许已不再拘泥于以往的招聘形式，它带来的冲击变得越来越广，让人才招聘、雇主品牌建设变得更加灵活，也给招聘网站和企业带来了更多发展的可能。在传统制造业，中南创发集团或许是其中实...
拓展培训：人力资源管理者面临的新挑战
“每个人的两种基因——好奇心下的变革驱动力和捍卫舒适区的行为惯性。这两种基因的配比，决定了社会变化的速度，并决定了谁是领导者、跟随者和被淘汰者。”法国马...
拓展培训分享：三大绩效体系设计工具
引言：人力资源管理正日益受到企业的重视，而绩效考核作为人力资源管理的重点和难点，更加受到企业的重视。一个企业的绩效考核方法选择的合理与否直接决定了该企业在市场中的存亡。国内有学者提出，在某种意义上，企...
拓展培训分享：当90后员工“遇上”70后管理者……
拓展培训分享：随着“90后”年轻人陆续走向职场逐渐成为职场主力军，“90后”管理问题开始浮现出来。如何有效地管理他们，是时代向企业提出的真实而现实的问题...
深圳（南山）中加学校拓展训练教学模式
随着社会的进步，时代要求我们培养的学生必须不断增强自己的社会适应能力，学会理解、合作和宽容，作为一种现代型学习方式，拓展训练是非常适合学生学习的课程资源，具有研究和应用的价值。 ...
拓展培训：管理者 你是在授权还是放任？
有太多的管理者未能尽到管理职责，他们没有掌管起日常工作，没有向员工解释每一步期望取得的结果，也没有持续跟踪下属的绩效，纠正错误，奖励成功。 事无巨细的管理方式一直为人诟病：管得太细、太死，员工失去活力...
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