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拓展培训：绩效考核 要想落地应该这样做
我们经常讲，没有考核，就没有管理；或者说，没有考核，管理就很难到位。这些认识都说明，绩效考核对企业的重要意义。那么，企业应该如何认识绩效考核？绩效考核如何实施？如何保证考核到位？应该注意哪些问题？木子...
拓展训练培训起源、概况
拓展培训是以体育技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用独特的情景设计，通过创意独特的 拓展培训项目-巨人梯 专业户外项目体验，帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的训...
拓展培训分享：职业化培训为什么在本土企业难以落地之一
作者按：仅从人才复制与培养的角度，领导力、职业化、执行力、卓越沟通、训练有素、人才复制与培养系统、素质模型、管理技能、专业技能、教导型组织等等，都是中国企业持续走向成功以及成功实现转型升级的关键概...
拓展培训分享：中国民营企业应建立和谐共赢的员工关系
员工关系管理是企业人力资源管理的重要组成部分，中国民营企业经过多年的发展，企业也达到了较大的规模，但很多企业在处理员工的关系上重视度不够、理念不清晰、把握不准确。良好的员工关系能为民营企业赢得人才、留...
拓展培训：企业为何要对员工进行培训
随着我国经济的快速发展，企业规模逐步扩大，开始面临更多的管理挑战，如用工成本不断攀升，人口红利消失殆尽，迫使企业需要提高人的效能来解决这些问题，从理论上可通过员工培训来开发人力资源潜能，目的是培养更多...
拓展培训：外部优秀的关键人才引进技巧
拓展培训：外部优秀的关键人才引进技巧再好的规划也要靠人来落地实现。如果您找到了最优秀的那个人，看起来他的薪水要求很高，但如果他一个人顶10个、50个人，那么成本就很低了。 当然，首先您得有规划，您得想...
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