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深圳拓展训练：企业必须撤换的十种人
第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。撤换理由：对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干...
拓展分享：做好“ 四心 ”，提高面试电话邀约率！
导读：作为负责招聘的HR，经常会遇到的问题。收到的简历比较多，网上的资源也很丰富，但是一打电话预约求职者的时候总是被问到一些和业务相关的问题，有的求职者说要先了解一下、看一看之类的话，然后就杳无音讯...
体验式培训：让公务员培训充满创意
培训是富有创意的工作，这也是许多人喜欢它的原因。 2008年，我开始接触体验式培训，当时大家都还叫它“拓展训练”，攀岩、飞跃断桥、逃生墙是其经典项目。 拓展训练把培训由室内搬到...
深圳拓展训练：如何做好毕业生的新员工培训
在大学生就业形势日益艰难的今天，企业也往往苦诉没有合适的人才可聘用。造成这样缺口的原因在于企业要求人才的能力并没有在接受大学教育后获得。大学生们普遍认为的高英语分数、高口语水平就是进入大公司、找到好工...
拓展培训：如何成为一个职业团队的经理？
Milan “Shion” Patel 现在是一只 Dota2 职业队伍的经理，他曾今是 Dota1 职业选手，退役后就开始了自己的经理生涯。下面是他关于战队经理的一些观点和国...
拓展培训：每一个管理者都应该要有商业模式思维
有一种现象：不论是传统企业还是新兴企业，也不论规模大小，管理者一谈到商业模式这个词都很兴奋。很难看到其他任何管理理论有这么大的魅力。美国高原资本的合伙人希金斯在谈到商业模式时，说了一句非常决断的话&m...
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