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拓展培训：做一个“眼高手低”的领导者
战略在西方标准管理学里叫战略管理。什么叫战略？在中国文化里，战略指的是你在做事以前，想想这件事怎么做。“战”是指怎么打仗。“略”就是粗略看看的意思。战略...
拓展培训：这8个关键点学好了 你的企业也就做成了
作为老板，我们每天都在做决策。你做决策的标准是什么？你做的是一个好决策吗？你的企业现在是什么阶段？你做的决策符合企业目前的发展阶段吗？我在上海参加留德同学30周年聚会时，60多位同学从世界各地聚集到一...
拓展训练：适度的人员流失有助于打造有战斗力的团队
人员流失在管理中往往被视为团队建设的大敌，其实不然。适度的人员流失有利于团队建设与优化。当然，是庸才流失而非人才流失。管理者应该拍双手欢送那些负面的员工离开团队，这样才能为更优秀的人才腾出空间。 一、...
拓展培训：面试官一定要立马淘汰掉的5类人群
在招聘管理过程中，同样会遇到形形色色、各种各样的人，作为面试官，一般情况下，对“人的不同”这种情况都可以理解。 俗话说，人一上百，形形色色。同样，在招聘管理过程中，同样会遇到形...
拓展培训：图解2016年人才发展6大趋势
1、九零后全面进入职场；2、虚拟学习占据主场；3、个性化提供制胜关键；4、游戏化提升亲和度；5、职业自由化是大趋势；6、“自我发展型组织”凸显长线优势。 调研结果显示，2016...
拓展培训：想了解应聘者的态度就问这三个问题吧
1、企业熟知度 面试官常问：“请问你对我们公司了解多少？是什么吸引你想来我们公司应聘？” 当应聘者回答的很简单、很含糊，或者换句话说，对企业基本面了解得很单纯、很浅显。这种情况...
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