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拓展训练，如何应对培训后的员工？
马云说：员工要离开，要么心受委屈了，要么钱给的少了。这个说法也适宜解释员工在培训后离职率增加的现象：员工因为受到培训，自觉学到了东西，很了不起，认为企业应当给其更加广阔的空间和更为丰厚的报酬。然而，事...
在深圳拓展训练培训时间怎样安排才合理？深圳拓展训练公司
公司HR在组织拓展训练培训时都可能会遇到这样的问题：拓展训练培训到底应该放在什么时间？是工作时间，还是非工作时间？选择业余时间培训不影响正常工作，但员工不好组织，培训效果会打折扣；而工...
北极光拓展培训：你用拓展训练建设和谐团队
面对日益复杂激烈的竞争，企业的进步发展需要一种既能鼓励个人聪明才智的充分展现，又能实现群体创造能力的和谐文化观。群体和谐的文化强调平等哲学、团队精神、民主管理，使人的发展目的和任务超...
拓展训练：张诗信：职业经理人为什么不再“吃香”
曾几何时，“职业经理人”被广泛寄予厚望。因为—— 企业发展中的许多问题，老板们自己怎么搞也搞不定；在这种情况下，老板们便开始效仿一些大企业的做法，寄希望...
拓展培训：三步简历筛选法：简单、粗暴、有效
岁末年初是跳槽高峰期，求职者进入了“疯狂投简历模式”，虽然也有软件能处理一部分简历，但是HR仍然有必要掌握相关方法，才能节约自己的时间，提升招聘效率。 十年前，笔者开始做企业H...
深圳拓展训练：“六子登科”打造品牌雇主
今天，我们的企业发现寻求到一名合适的候选人，比过去变得更加困难，即使能招聘到我们认为的合适人选，然而他们的存活率低得超出了我们的想象，让企业百思不得其解，因为很多企业在本地区也算得上是知名企业，可以为...
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