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拓展训练：适度的人员流失有助于打造有战斗力的团队
人员流失在管理中往往被视为团队建设的大敌，其实不然。适度的人员流失有利于团队建设与优化。当然，是庸才流失而非人才流失。管理者应该拍双手欢送那些负面的员工离开团队，这样才能为更优秀的人才腾出空间。 一、...
拓展培训：面试官一定要立马淘汰掉的5类人群
在招聘管理过程中，同样会遇到形形色色、各种各样的人，作为面试官，一般情况下，对“人的不同”这种情况都可以理解。 俗话说，人一上百，形形色色。同样，在招聘管理过程中，同样会遇到形...
拓展培训：图解2016年人才发展6大趋势
1、九零后全面进入职场；2、虚拟学习占据主场；3、个性化提供制胜关键；4、游戏化提升亲和度；5、职业自由化是大趋势；6、“自我发展型组织”凸显长线优势。 调研结果显示，2016...
拓展培训：想了解应聘者的态度就问这三个问题吧
1、企业熟知度 面试官常问：“请问你对我们公司了解多少？是什么吸引你想来我们公司应聘？” 当应聘者回答的很简单、很含糊，或者换句话说，对企业基本面了解得很单纯、很浅显。这种情况...
拓展培训：防止年后员工流失 留人准备你做好了吗？
过年，对很多HR来说，也是“过关”。因为通常年一过，很多同事就要变成“前同事”，而且没有征兆，开春一上班，熟悉的座位还在，人却见不着了。当“...
深圳拓展训练：HR 你制定的制度为啥执行不了？
曾听到一个HR说：“制定制度容易，执行制度难。”他说自己做了一个奖惩制度，得到了老板的认可，可是在执行过程中却大打折扣，花费了大量时间和精力做解释说明工作，甚至还进行了专题培训...
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