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经理人必须要防范的下属
一家公司调整干部，让人跌破眼镜的是，某部门长下课后，取代他的是一位大家平时认为能力很一般的人。一些“能人”甚至对此愤愤不平，认为自己的能力无论如何比这个人高很多，为什么自己没得...
陈天桥：从跌倒的地方爬起来
两周前，一起作价4400万美元的交易在盛大和酷6网之间发生。盛大控股的华友世纪与李善友创建的酷6网换股合并，酷6网由此成为华友世纪的全资子公司。酷6网是国内排名第三的视频网站。搜狐网前总编辑、37岁的...
李开复创业记：天使投资+猎头+创业教练
激情与创意，是创业的最关键要素。从李开复离开Google去创业的选择可以看出，他的创业是有激情的，其商业模式也是极具创意的。然而对众多创业者更有价值的启示在于：一定要去做，即便是充满风险，否则再有激情...
从“秀才买柴”谈沟通的“4W1H”
有个秀才去买柴，对他卖柴的人说："荷薪者过来"卖柴的人听不“荷薪者”（担柴的人）三个字，但他听懂了“过来”两个字，于是把柴担到秀才面...
信任是最好的激励
毋庸置疑，人力资源管理的要义就是充分激励员工，开发员工潜能，实现企业与员工的共赢。在如何“激励员工”方面，更多的企业老总、HR经理想到的首先是“物质激励&rdquo...
信任是最好的激励
毋庸置疑，人力资源管理的要义就是充分激励员工，开发员工潜能，实现企业与员工的共赢。在如何“激励员工”方面，更多的企业老总、HR经理想到的首先是“物质激励&rdquo...
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