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拓展培训：Uber创始人眼中优秀创业者的8个特质
Uber创始人兼CEO特拉维斯?卡拉尼克说，回到一个理工类大学的校园谈谈如何成为一个优秀的创业者，我想应该包含八个特质。 今年是 Uber 在中国的第二年，优步中国成立，并作为独立实...
拓展训练：为什么都爱打卡？ 通过自我量化实现更好绩效
跑步打卡、睡觉打卡、读书打卡打卡究竟为了什么？为改变生活的决策找到数据支持！ 通过数据量化自己，了解自己，提升生理自我、思维自我、情感自我。 斯蒂芬沃尔夫勒姆（Step...
拓展训练：中国民营企业在制度体系建设中存在的问题与对策
中国民营企业在制度体系建设中存在的问题与对策 作者：温奕俏 今年全国两会期间，有来自汕头的人大代表提出提高民营企业规范化管理水平的议案，说明民营企业管理逐步受到上层...
拓展培训：《从狼性文化到磁性文化》——逐利本能
依据达尔文的进化论，生存是一种竞争。竞争什么？比谁获取的资源多？比谁获取的速度快？比谁获取资源的能力强？ 如此，人作为万物之首，其获取资源的能力自然是王中王，强中强...
我们该对袋鼠型候选人Say No吗？
招聘官 和用人经理们并不喜欢频繁 跳槽 的 袋鼠型候选人 。在调查中，近一半的雇主都表示，不会考虑频繁跳槽的袋鼠型候选人，主要是因为他们忠诚度不高，稳定性不好。这样的想...
谷歌为什么能吸引到那么多“大牛”人才？
其实，无论是选拔人才，还是拉人入伙，无非就是明确不能逾越的底线，然后选一擅长而已。把施密特的话翻译一下就是，懂得赚钱、聪明、不迂腐、接地气，这就是谷歌的底线。 按某...
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