北极光拓展培训的相关问答

 北极光拓展培训的相关问答：

1.   什么是体验式培训？ 
体验式培训就是通过充分参与活动，来获得个人的体验，然后在培训师指导下，团队成员共同交流，分享个人体验,提升认识的培训方式。或者说，凡是以活动开始的，先行后知的都可以叫“体验式培训”。

2.   体验式培训的特点？
1.学习是一个产生体验的过程，而不是结果和内容
2.学习是一个从体验到现实的连续过程
3.学习过程体验情景的真实性
4．学习包括了整个人对世界的适应
5．学习是重新认知的过程
6.学习包括了人与环境之间的互相交流
7.学习是通过体验转化而创造和提升经验的过程
8.学习是体验和促进行为改变的过程
 
3.   体验式学习方式与传统学习方式的区别是什么？
体验式培训相对于后者，是以学员为中心，强调在做中学。它更看中即时的感受，通过团队学习，直接接触，现实化、个性化的学习，通过领悟和体验，来改变观念和态度。

4.   体验式学习如何达到培训效果？
诊断培训需要        实施培训计划
确定学习目标        体验者全过程参与
制定培训方案        评估培训效果
 
5.   国际体验式教育培训协会（AEE）是什么样的组织？
北极光拓展公司是中国大陆首批通过国际体验式教育协会资格认证的会员。国际体验式教育协会（AEE）总部设在美国。它的宗旨是促进和发展体验式教育。它致力于促进体验式陪训的专业化，培训理论的提升和全世界体验式教育机构的评估。

6.   拓展训练在培训中更关注哪些问题？
拓展训练更关注为企业和组织解决实际问题。主要包括：
1．    团队建设与组织学习
2．    领导力的的构建
3．    组织执行力的构建
4．    团队学习与组织文化的成长性
5．    组织沟通和客户沟通
6．    个人发展与团对成长的一致性
7．    个人角色和组织认同的一致性
8．    个性能动与组织创新活力的保持
9．    持续改变和自我完善驱动力的建立
10．  改进管理是一个不断的过程
11．  不是娱乐体验，不是竞技体验，不是休闲体验。
 
7． 拓展训练有哪些针对企业需求完成的成功案例？
1．新员工“团队建设”课程设计        ‘
2．“企业文化导入”课程设计 
3．集团“周年庆典”年会
4． “拓展销售激励”课程设计
 
8．    如何根据你的实际需求，让培训公司有针对性的设计培训课程？
1．     让培训机构的项目经理了解贵公司的组织机构、人员组成、主营业务、行业状况、企业文化及面临主要挑战和问题；
2．     是否明确提出了本次培训的主要目标或要解决的主要问题；
3．     项目经理是否已经了解并根据贵公司培训需要，提出了有针对性的建议课程设计；
4．     确保培训实施中既定的培训目标能够有效落实；
5．     有较明确的评估课程目标完成质量的标准。

9．    在与体验式培训机构签订培训协议时应当注意哪些问题？
1．    培训的解决方案是否量身定做，可以达到您的培训目标
2．    安全保障条款和保险约定
3．    住宿餐饮及相关服务保障
4．    详细的培训安排计划表
5．    培训费用的约定和付款方式及时间
6．    违约条件，如不能按期履行培训计划所承担的违约责任
7．    培训后的培训效果延伸的服务条款
8．    检查培训公司的营业执照或办学许可证，是否为登记注册的合法机构
9．    是否有另外加收费用的详细约定
10．  检查是否有合法和固定登记的办公场所
11．  培训机构以往的信誉调查
 
10．   参加户外体验式培训之前应该做好哪些准备？
1．    仔细阅读培训机构发给每个学员的培训须知，按照规定带齐所需物品；
2．    作好接受培训的心理准备；
3．    严格遵守校方的纪律规定；
4．    详细阅读培训时间的安排表，了解培训往返时间和车辆安排。
 
 
11．     在参加户外体验式培训中应该注意哪些问题？
1．  培训时间，服从培训师管理；
2．  要以积极的态度参加各种培训项目；
3．  遇到身体不适的活动通知组长和带队老师；
4．  请您爱护各项培训设施以及自然环境。

12．     选择户外体验式培训机构“安全”标准重要么？在参与活动中是否危险？
选择户外体验式培训机构时“安全”标准非重要。然而由于国内户外体验式发展时间较短，有没有强制性的行业标准，从业机构的安全品质差别极大，加上一部份参训单位对户外体验式培训接触和了解不多，或受到价格等因素的影响，再选择培训机构时还不够成熟，往往忽视了安全可信度的考察。即使意识的安全的重要性，也往往因为专业知识的局限感到无从考察。在此情况下，培训机构的规模、人员素质、从业时间、专业程度、客户和业界口碑等，就成考察培训机构最直接的指标。
由于体验式培训的活动性、挑战性的特点，即使最好的培训公司，也无法承诺绝对不会出现任何事故。但具国际上的统计数据，实际上户外体验式培训的伤害率远低于一般运动，不到足球伤害率的千分之一。北极光拓展公司把培训安全视为拓展事业的生命，建立起了先进的安全理念，并以此为指导，结合超过20万人的培训经验，形成了一整套科学的安全保障体系，在实施高品质培训的同时，将以外伤害率降到最低。

13．     考察户外体验式培训机构的训练设施和训练器材是否很重要？
训练设施和训练器材是培训安全保障系统中的重要组成部分，可是如果通过看看设施和器材就去判断是否存在安全问题，恐怕没那么容易。因为，只有很少的专业人士才能看出训练设施的设计、安装、使用中的问题。至于许多培训公司标榜的“国际著名品牌的专业登山器材”等等，其实并无意义。目前能够在国内买到的，几乎都是著名品牌的专业器材，没有一家培训公司能在器材投机取巧。关于设施，您可以询问培训公司是否以成为国际体验式培训组织的会员，并按照体验式培训设施的专业标准修建设施和是否有专业严格的按时间、程序检查并记录检查结果。关于器材，则要看其选用品牌是否统一，有无破损，培训师操作是否认真、小心，有无对器材的检查制度。
作为客户，即使您了解这些，恐怕仍然不足以使安全得意确认。那么到底看什么呢？看品牌！在目前国内的培训界，最注重品牌建设的公司一定也最注重安全；影响最大、口碑最好的公司，一定经验积累最多、安全体系也越完善的公司。所有这一切，都意味着培训公司在关系到安全的许多方面要有大的投入，因此就有一个规律：培训价格高的公司虽然未必培训的品质和安全工作移动就好，但收费低的公司一般很难达到保持培训的高品质和培训的第一重要指标安全。

14．     完善培训体系对完成整个培训重要么？
重要，这要从两个方面来看。
1．培训产品不同与有形产品，它是一种过程性的产品。一个完整的培训的完成不仅仅局限  再培训实施过程中，而是从培训需求调查时就以已经开始了，直至培训结束后的客户反馈  和效果追踪，培训品质的改进和新的培训需求的开发，并将培训推想给深入的层次。这一完整过程的完成离不开一个完善的服务体系的严格程序和质量管理。
2． 一个好的培训计划实施，需要多个方面配合。户外体验式培训不同于是内培训，在我们公司就有课程研发部、客户部、培训部、培训基地部和客户支持、财务部、以及很多部门的密切配合和相互支持。体验式培训的精髓在于自然、快乐的气氛中为客户带来全新的、浓缩的学习体验，并催化出有价值的理念和改进计划，是一种高品质的转变态度的培训。在这个过程中，任何方面服务的欠缺和工作疏漏，都会影响到整个培训效果的实现。可以这样说：完善的服务体系是公司文化追求的综合反映，是一个培训公司成熟和高境界的标志。

15．     体验式培训机构的培训师应具备哪些方面的专业素质？
1．培训师学历均为大学本科以上。由于培训行业本身自身的特点，培训师知识更新的速度尤为突出，因此要具备相当高的学历能力；
2．体验式培训的特点在于互动性，所面对的培训对象都是成人，因此要求培训师要具有一定的工作经验，使二者之间能在同一平台上交流；
要求培训师应具有一定的沟通能力和演讲技巧；
3．     培训师还要具有一定的外语水平和自我学习的能力；
4．     培训师要具备户外专业技能，如“水上救生员资格”、“登山教练员资格”、“野外活动指导员”、“登山保护员资格”、“红十字紧急救护员资格”等；
5．     对培训师的个人素质要求：正直诚实、富于责任心及敬业精神、富有团对精神、具有客户服务导向理念、较强的沟通能力、具有基本的商业运作理念等。
 
16．     目前北极光公司有哪些课程体系设置？
北极光的课程体系分为 拓展组织文化与团队建设系列 :
拓展基础课程                         拓展体验沟通课程
拓展企业文化导入课程         拓展销售激励课程
拓展新人选拔课程                 拓展客户忠诚课程
拓展创新课程                         拓展基础领导力课程
团队建设课程                         挑战自我课程
回归自然课程
 
拓展变革系列
组织内部变革课程
企业文化整合课程
 
拓展新人融入
 院校新人课程
流动新人课程
课程对象涵盖了企业和组织中的全体成员。同时北极光拓展特有课程开发体系也可以根据客户的具体需求，有针对性的专门量身设计课程，力求得到最佳培训效果。