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企业文化不是企业加文化
“外儒”“内道”“重法”的管理思想，可以说是中国企业文化的特色。 看过一些电视剧和电视片，在屏幕的一角，总挂上某某企业赞助播出...
企业人才资源的磨损及维护对策
众所周知，人才在不使用时会因时间的推移而贬值，但人们往往容易忽略的是人才在使用时也会因时间的推移而贬值。当前，在知识经济条件下其贬值速度更是快得惊人。有不少企业曾经"红极一时"的各...
“奖培训”值得提倡
近日，某石化企业在年底工作十分繁忙的情况下选派数十名评为“学习型个人”、“技术能手”、“文明建设个人”到企业培训学校进行为期一周...
管理沟通的根本是共赢
沟通在管理过程中能起到关键的作用。一个企业70％问题是由于沟通不利造成的，成功的经理人要用80％时间与员工进行沟通，那沟通为什么会起到这么大的作用呢？我认为有效的沟通既可以让管理者得到自己想得到的，也...
外向的人定是成功的领导人吗？
传统观念总是认为领导者都是那些积极表现、勇于发言、擅于发号施令、制定计划的人，通常在人群中处于最主导的地位。然而事实未必如此。沃顿商学院管理学教授亚当。格兰特（Adam Grant）与两位同事近期就领...
哈佛经理人的领导行为与价值观念
哈佛经理人的领导行为与价值观念 世界上没有两片相同的树叶。这是对自然现象的精辟描绘，也是对社会事物的绝妙分析。社会活动掺杂了人的感情、意愿，比自然界的活动更为复杂、精巧、诡变。因此，没有两项相同的社...
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