警惕中央企业“螃蟹文化”的蔓延
当螃蟹放到不高的水池里时,单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来,但是如果好几个螃蟹,它们就会叠罗汉,总有一个在上边,一个在下边,这时底下的那个就不干了,拼命爬出来,并且开始拉上面螃蟹的腿,结果谁也爬不高,...
奖金能否提升人员销售业绩
奖金是销售人员绩效和薪酬管理的最为重要的手段,目前国内采用的单纯销售提成佣金管理方式不够科学,正确的管理模式应通过设计销售指标+奖金的模式进行绩效管理 尽管营销组合包含的工具较为丰富,例如价格、促销...
企业文化不是企业加文化
“外儒”“内道”“重法”的管理思想,可以说是中国企业文化的特色。 看过一些电视剧和电视片,在屏幕的一角,总挂上某某企业赞助播出...
企业人才资源的磨损及维护对策
众所周知,人才在不使用时会因时间的推移而贬值,但人们往往容易忽略的是人才在使用时也会因时间的推移而贬值。当前,在知识经济条件下其贬值速度更是快得惊人。有不少企业曾经"红极一时"的各...
“奖培训”值得提倡
近日,某石化企业在年底工作十分繁忙的情况下选派数十名评为“学习型个人”、“技术能手”、“文明建设个人”到企业培训学校进行为期一周...
管理沟通的根本是共赢
沟通在管理过程中能起到关键的作用。一个企业70%问题是由于沟通不利造成的,成功的经理人要用80%时间与员工进行沟通,那沟通为什么会起到这么大的作用呢?我认为有效的沟通既可以让管理者得到自己想得到的,也...
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