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今天的领导力：让员工成为你的“志愿者”
今天的领导力：让员工成为你的志愿者 今天的领导力也许不再基于一种威慑力，而是一种让周围的人都相信，并且愿意付出智力、体力和时间的共同目标。而员工不再是属于你的一个群...
加里波利战役：如何成功搞砸伟大的战略
加里波利战役：如何成功搞砸伟大的战略 加里波利战役告诉我们，只要部分更不用说全部违背上述原则，那么恭喜你，再伟大的战略，也可以被轻轻松松搞砸。 如何才能成功搞砸一个...
冯仑：管理自己而不是领导别人
冯仑：管理自己而不是领导别人 当一个人走向伟大的时候，千万先把自己管理好，管理自己的金钱、自己周边的人脉社会关系，管理自己的行为。 我经常跟王石出去玩，爬山。大家都...
以人为本 千呼万唤难出来
以人为本 千呼万唤难出来 一个以人为本的管理虽然被众多的中国企业津津乐道了好多年，但始终迈不出光打雷、不下雨的虚空境地。 一个以人为本的管理虽然被众多的中国企业津津乐...
俞永福：“互联网+”不等于“+互联网”
俞永福：互联网+不等于+互联网 其实互联网里边的变化并不多。变化的是什么？其实是非互联网部分，变化的是非互联网部分那些人和事，我觉得这就是我们要冷静地看一看这个互联网...
案例解析：如何管理好上级？
案例解析：如何管理好上级？ 满怀希望的递上一份培训方案，却被老板一票否决；提出薪酬优化建议，上级领导认为暂不调整；新提出的福利方案，被搁置在老板的办公桌上你是否也有...
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