一个拓展培训师的基本素质

一个拓展培训师的基本素质
 
当今的社会，人的素质越来越高，培训的重要性越来越明显。可是现代培训师的素质也是令人堪优的，今天，我们在这里来讨论一个培训师的基本素质问题，是我们从事培训行业芨待分析的问题，作为培训师，我们去培训别人，也应该对各方面不断的学习，通过今天的论题，讨论我们应该从哪些方面提升自己。

作为培训师，去培训别人，必须有超越普通人的地方，知识广泛、语言技巧等固然是一名优秀的培训师的品质，但是在成为培训师之前，必须具有一些基本素质。

我们认为，培训师应具备的基本素质有以下几个方面：

一、身体素质。首先，作为拓展行业的培训师，我们不可避免的要去做上升、下降等动作，这都必须要有一个良好、健康的身体去完成。在培训前，我们会提醒有心脏病、孕妇等学员不能参与高空项目，而对于培训师自身，身体条件的限制显得尤为重要。

二、个人形象。站在台上，想象一个培训师如果衣冠不整，外表邋遢，让人看的极不舒服，又或者是东倒西歪，他怎么能使台下的学员信服？怎么使接下来的培训有吸引力？培训师必须注意个人形象的塑造，在不同的场合注意不同的着装，室内课穿西装、打领带，给人一种专业形象，在室外做拓展课程，可以穿上统一的休闲服，这样不会给人带来视觉上的压力。另外，在室内要给自己一定的移动空间，因为有时必须做一些肢体语言来配合自己的讲课。有一个很小但是必须注意到的细节是，培训师必须注意自己在台上的言行举止，因为培训师无意识的小动作必然会影响到学员对他的印象。

三、心理素质。拥有正确的心态。对人必须真诚，对每个学员都持公平态度，因为每个学员都有其闪光点，这样学员才会对自己产生信任。
四、职业素质。具有自我学习、自我发展的意识，每个人求发展不是缺少机遇，而是把握机遇的能力。对自己从事的领域具有钻研精神，即使成不了自己所从事行业的专家，但至少要成为行家。包括做项目的前期布置、做项目时的安全保障、做完后的回顾、讲解等都要非常专业。

五、沟通能力。包括培训师和学员的沟通、和公司领导的沟通与培训师之间的沟通。首先明确沟通的目的，适当的运用技巧，准确的传达要表达的信息、思想或情感，并能够对沟通后的结果进行总结，在沟通中注意聆听和观察的技巧。

六、领导能力。培训师必须具有领导能力，因为他要把学员组织起来，按照自己的方式去传达各种信息，树立一种威严，能够做到控场。

六、应变能力。安全意识是室外拓展培训师最重视的一个问题。时时把安全放在心上，每个安全环节都要注意到，但是一旦出了意外事故，要想办法解决。不要惊慌失措，更不要影响到学员的情绪。

七、创新能力。每个学员不可能只是参加你的培训课，他也曾接受到社会中其他培训机构无数种培训，但是如何使你的培训对他产生深刻的印象，这就必须塑造个人魅力，创造独特风格，不要千篇一律，要有自己的特色，这就是个人竞争力。

一个好的乐队必须有一个好的指挥家，成功培训的核心是一个合格的培训师。

做为一名培训师，最起码要对培训行业有极大的兴趣，兴趣是最好的老师，有了兴趣，才会深入钻研，热情的去做。孔子说：知之者，不如好之者；好之者，不如有兴趣者。

如果把学员比喻为水渠里的水，那么培训师就是水渠，引导水的流向。培训师就是一名引导者。


上升到一个培训师应具备的能力总结出来有三点：理解能力、学习能力、表达能力。

什么是理解能力？理解能力就是对信息的合理判断，包括自己文化水平、经验等，通过学员的言行，能理解学员的需求。联系到销售方面，销售人员必须必须对自己销售的产品了解、认同，深入理解，比如对“客户忠诚课程”做出恰当的讲解。

学习能力是理解能力的源动力。学习到了一定层次，才会做出正确的理解。当培训师对学员进行培训时，对自己也是学习的机会，因为每个人的背景不同、学识不同、意识形态不同，所产生的思想、体会也是不同的，学习可以弥补缺陷，只有平时把学习变成一种习惯，并且集思广益，多和人交流，自己才会有提升，曾经遇到的困难再次遇到就不是困难了。

表达能力也是培训师必不可少的素质之一，要和学员交流，要会引导学员，有了理解力和学习力，还要有表达能力，才能把自己的学识、理解表达给学员。

素质就是铁饭碗、金饭碗，要想在社会中立足，就要不断的提升自己各方面的能力，每天进步一点点，每天晚上可以回顾一下，今天进步了多少，有哪些方面进步了，更好的为明天做规划。