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互联网商业时代的新T型人才豹变
这是新T型人才的时代，他们决定玩法，其他人都是配角，包括所谓的“强势平台”。毫无疑问，当前已经进入互联网商业的时代，互联网思维犹如一把机关枪，正在横扫每一个行业，跨界（cros...
大数据为何走不进人力资源管理？
只有当他们用大数据把人力资源管理的大未来实现时，人力资源管理才将真正迎来下一站的“云时代”!“博士，我们需要一个关于大数据(big data)人力资源管理的讲座!&...
删除人力资源管理，还是云转型？
未来，人力资源管理不会被企业删除，而会走向云转型！当前企业中的一个现实情况是，HR们越来越迷惘，越来越失去价值感。大多HR们更愿意将人力资源管理解释为“吃补药”，是对企业固本强...
如何优化招聘工作成效？
招聘工作是企业人力资源管理的经常性工作，也可以毫不避讳的说，在目前来看也是令HR们比较纠结的工作。随着经济的飞速发展，企业也面临越来越激烈的市场竞争。“企业的竞争，归根到底是人才的竞争&r...
中小企业如何进行薪酬设计？
说起薪酬，它实际上是一个宽泛的概念，因为它包含了企业给予员工多种形式的回报。它既是员工在企业投入劳动的报酬，也是企业的成本支出，同时，它还是企业激励员工的有效手段。前段时间，知名的人力资源网站给出了一...
对员工调岗调薪，如何处理才更无风险？
企业“因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就容易引发劳资纠纷。”企业&ldqu...
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