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拓展培训分享：职业化培训为什么在本土企业难以落地之一
作者按：仅从人才复制与培养的角度，领导力、职业化、执行力、卓越沟通、训练有素、人才复制与培养系统、素质模型、管理技能、专业技能、教导型组织等等，都是中国企业持续走向成功以及成功实现转型升级的关键概...
拓展培训分享：中国民营企业应建立和谐共赢的员工关系
员工关系管理是企业人力资源管理的重要组成部分，中国民营企业经过多年的发展，企业也达到了较大的规模，但很多企业在处理员工的关系上重视度不够、理念不清晰、把握不准确。良好的员工关系能为民营企业赢得人才、留...
拓展培训：企业为何要对员工进行培训
随着我国经济的快速发展，企业规模逐步扩大，开始面临更多的管理挑战，如用工成本不断攀升，人口红利消失殆尽，迫使企业需要提高人的效能来解决这些问题，从理论上可通过员工培训来开发人力资源潜能，目的是培养更多...
拓展培训：外部优秀的关键人才引进技巧
拓展培训：外部优秀的关键人才引进技巧再好的规划也要靠人来落地实现。如果您找到了最优秀的那个人，看起来他的薪水要求很高，但如果他一个人顶10个、50个人，那么成本就很低了。 当然，首先您得有规划，您得想...
拓展培训分享：长祺科技-让人才更有安全感
移动互联网时代下的招聘形式或许已不再拘泥于以往的招聘形式，它带来的冲击变得越来越广，让人才招聘、雇主品牌建设变得更加灵活，也给招聘网站和企业带来了更多发展的可能。在传统制造业，中南创发集团或许是其中实...
拓展培训：人力资源管理者面临的新挑战
“每个人的两种基因——好奇心下的变革驱动力和捍卫舒适区的行为惯性。这两种基因的配比，决定了社会变化的速度，并决定了谁是领导者、跟随者和被淘汰者。”法国马...
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