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拓展培训：让制度去管理 而不是你去管理 !
人管人累死人，这个道理管理者都懂得。那怎样才能让自己成为一个高效从容的管理者呢？制度管理是唯一的出路和办法。导语：人管人累死人，这个道理管理者都懂得。那怎样才能让自己成为一个高效从容的管理者呢？制度管...
拓展培训：连载十七：《从狼性文化到磁性文化》——华为的成功是狼性文化的 ...
（连载前言：我们坚信：每个人、每个企业、每个组织，都是一块磁铁，都有一个磁场，都需要秉承磁性文化的理念——增加自己对目标对象的磁力。）证明一种企业文化成功与否的基本逻辑应包括三...
拓展培训：角色多变的行动学习催化师
——专访百年基业独家合作伙伴、国际行动学习催化中心创始人Christine Abbott 30年前，克里斯汀·艾伯特（Christine Abbott）正在担任一...
拓展培训：技术人才向管理人才转变时，如何培养管理能力？
企业在发展过程中都希望有更多的复合型人才，这种复合型人才通常是指既有技术又懂管理的人员，企业对这类人员的一般定位是想其可以对技术人员进行管理，而不是简单的行政管理。这种复合人才一直比较稀缺，企业在培养...
拓展培训：绩效考核 要想落地应该这样做
我们经常讲，没有考核，就没有管理；或者说，没有考核，管理就很难到位。这些认识都说明，绩效考核对企业的重要意义。那么，企业应该如何认识绩效考核？绩效考核如何实施？如何保证考核到位？应该注意哪些问题？木子...
拓展训练培训起源、概况
拓展培训是以体育技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用独特的情景设计，通过创意独特的 拓展培训项目-巨人梯 专业户外项目体验，帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的训...
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