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北极光拓展培训：你用拓展训练建设和谐团队
面对日益复杂激烈的竞争，企业的进步发展需要一种既能鼓励个人聪明才智的充分展现，又能实现群体创造能力的和谐文化观。群体和谐的文化强调平等哲学、团队精神、民主管理，使人的发展目的和任务超...
拓展训练：张诗信：职业经理人为什么不再“吃香”
曾几何时，“职业经理人”被广泛寄予厚望。因为—— 企业发展中的许多问题，老板们自己怎么搞也搞不定；在这种情况下，老板们便开始效仿一些大企业的做法，寄希望...
拓展培训：三步简历筛选法：简单、粗暴、有效
岁末年初是跳槽高峰期，求职者进入了“疯狂投简历模式”，虽然也有软件能处理一部分简历，但是HR仍然有必要掌握相关方法，才能节约自己的时间，提升招聘效率。 十年前，笔者开始做企业H...
深圳拓展训练：“六子登科”打造品牌雇主
今天，我们的企业发现寻求到一名合适的候选人，比过去变得更加困难，即使能招聘到我们认为的合适人选，然而他们的存活率低得超出了我们的想象，让企业百思不得其解，因为很多企业在本地区也算得上是知名企业，可以为...
深圳拓展训练：企业必须撤换的十种人
第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。撤换理由：对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干...
拓展分享：做好“ 四心 ”，提高面试电话邀约率！
导读：作为负责招聘的HR，经常会遇到的问题。收到的简历比较多，网上的资源也很丰富，但是一打电话预约求职者的时候总是被问到一些和业务相关的问题，有的求职者说要先了解一下、看一看之类的话，然后就杳无音讯...
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