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拓展培训分享：三大绩效体系设计工具
引言：人力资源管理正日益受到企业的重视，而绩效考核作为人力资源管理的重点和难点，更加受到企业的重视。一个企业的绩效考核方法选择的合理与否直接决定了该企业在市场中的存亡。国内有学者提出，在某种意义上，企...
拓展培训分享：当90后员工“遇上”70后管理者……
拓展培训分享：随着“90后”年轻人陆续走向职场逐渐成为职场主力军，“90后”管理问题开始浮现出来。如何有效地管理他们，是时代向企业提出的真实而现实的问题...
深圳（南山）中加学校拓展训练教学模式
随着社会的进步，时代要求我们培养的学生必须不断增强自己的社会适应能力，学会理解、合作和宽容，作为一种现代型学习方式，拓展训练是非常适合学生学习的课程资源，具有研究和应用的价值。 ...
拓展培训：管理者 你是在授权还是放任？
有太多的管理者未能尽到管理职责，他们没有掌管起日常工作，没有向员工解释每一步期望取得的结果，也没有持续跟踪下属的绩效，纠正错误，奖励成功。 事无巨细的管理方式一直为人诟病：管得太细、太死，员工失去活力...
拓展训练：做企业要有大胸怀
做企业一定要有大胸怀,这种大胸怀表现在两方面:一个是“道”，做企业树旗很关键，一定要胸怀众生，以天下为己任，才能一呼百应。一个企业的好与不好，首先要看它有没有清晰定义的愿景和使...
拓展训练：互联网时代给培训经理的10大建议
尽管都是形式，但是如果和培训需求融合得好，并且找到适合的方法的话，还是能帮助培训落地的，所以培训经理要去掌握。 1、互联网化 微信学习平台、APP学习平台已经不是什么新鲜事，而且在提升学习覆盖率和延长...
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