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拓展培训：让制度去管理 而不是你去管理 !
人管人累死人，这个道理管理者都懂得。那怎样才能让自己成为一个高效从容的管理者呢？制度管理是唯一的出路和办法。 导语：人管人累死人，这个道理管理者都懂得。那怎样才能让...
拓展培训：连载十七：《从狼性文化到磁性文化》——华为的成功是狼性文化的 ...
（连载前言：我们坚信：每个人、每个企业、每个组织，都是一块磁铁，都有一个磁场，都需要秉承磁性文化的理念增加自己对目标对象的磁力。） 证明一种企业文化成功与否的基本逻...
拓展培训：角色多变的行动学习催化师
专访百年基业独家合作伙伴、国际 行动学习 催化中心创始人Christine Abbott 30年前，克里斯汀艾伯特（Christine Abbott）正在担任一家大型企业的HR总监。然而，作为一名领导者，当时的她却...
拓展培训：技术人才向管理人才转变时，如何培养管理能力？
企业在发展过程中都希望有更多的复合型人才，这种复合型人才通常是指既有技术又懂管理的人员，企业对这类人员的一般定位是想其可以对技术人员进行管理，而不是简单的行政管理...
拓展培训：绩效考核 要想落地应该这样做
我们经常讲，没有考核，就没有管理；或者说，没有考核，管理就很难到位。这些认识都说明，绩效考核对企业的重要意义。那么，企业应该如何认识绩效考核？绩效考核如何实施？如...
拓展训练培训起源、概况
拓展培训是以体育技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用独特的情景设计，通过创意独特的 拓展培训项目-巨人梯 专业户外项目体验，帮助参与者改变态度及心智模式以...
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