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对于新员工的拓展训练流程

2020-05-23 优化

  每年都有新员工被招聘和培训,每年夏天都是新员工入职的顶峰期。作为公司的新成员,新员工需求一定时间的磨合,理解公司的企业文化,熟习工作流程,才干更有效地为企业发明价值,让新员工尽快融入新的工作气氛,不只需求本人的努力。
 

 
  更需求公司各方面的培训,拓展培训,突破传统的培训形式,经过一系列的质量开发项目,到达培训的目的。"熔炼团队,培育情操",拓展锻炼项目有很多,据不完整统计,目前国内拓展锻炼项目已有上百种,有高空拓展项目、半高空拓展项目、空中拓展项目、水上拓展项目。
 
  野外拓展项目较常用的拓展锻炼项目如:"信任背摔"信任本人的队友(信任、协作、义务2、"穿越电网"用最少的资源来完成项目(团队目的、沟通协作、资源分配3、"热身、团队文化建立"主要是拉近各部门的隔膜。
 
  拉近人与人的间隔(成就源于团队、团队成就自我4、"跳出真我"勇于打破本人压力(打破本人、勇于应战、艰难与压力、提升本人、成就自我其中,团队文化建立、珠行万里、无轨列车、穿越电网、信任背摔、扎筏泅渡、毕业墙等拓展锻炼项目是合适新员工拓展锻炼的。
 
  经过游戏、户外拓展等方式,让每一个参与的人可以有切身感受,融洽新老员工的氛围。而拓展培训作为体验式培训的一种,经过引导-体验-分享三个过程使员工能从认知团队到融入团队的良好效果。

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